Более 20 пунктов нарушений выявлено в ходе проведения плановой проверки

Нарушения требований ст. 66 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г.№ 225 "О трудовых книжках" выявлены госинспектором труда в ходе проведения проверки ООО «Вояж-Сервис» г.Уссурийск. В нарушение п. 40 указанного выше Постановления, а также Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не соответствует установленной форме. Кроме этого, работодатель не ознакомил всех работников с записями, внесенными в их трудовые книжки о приеме на работу. Отсутствуют подписи работников и в личных карточках.
Госинспектором выявлены нарушения в части соблюдения порядка оформления трудовых отношений, а именно: в нарушение ст. 67 ТК РФ с работниками не оформлены трудовые договоры в письменной форме. При приеме на работу с работника берется заявление, на основании которого издается приказ о приеме на работу. В нарушение части 3 ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу не знакомит работников с должностными инструкциями - локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В нарушение части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что работница принята на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием ООО "Вояж-Сервис".
В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2011 г. утвержден работодателем с нарушением срока (т.е. не за две недели до начала календарного года).
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем в 2011 г., в нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ не содержат информации о порядке увольнения работников, времени отдыха, применяемых к работникам мерах поощрения и взыскания.
В нарушение ст.135, 134 ТК РФ в ООО "Вояж-Сервис" не разработан локальный нормативный акт устанавливающий систему оплаты труда, а также механизм повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. В нарушение ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки, форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как показала проведенная проверка ООО «Вояж-Сервис» охрана труда в организации тоже «страдает».
В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в целях установления реального состояния условий и охраны труда работников, выявления, оценки и контроля существующих профессиональных рисков на предприятии: не определен перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, не составлен график аттестации рабочих мест, не издан приказ на проведение аттестации рабочих мест, не составлена смета расходов на проведение аттестации рабочих мест, не заключен договор на проведение аттестации рабочих мест с центром, имеющим соответствующую лицензию.
В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п.5.2. ГОСТ 12.0.004-90 руководитель организации не прошел обучение по охране труда в учебном центре, имеющем лицензию.
В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ п. 7.1. ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено своевременное проведение вводного инструктажа по безопасности труда со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ п. 7.1.2. ГОСТ 12.0.004-90 не издан приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа. В нарушение п.п. 7.1.5., 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено своевременное и правильное заполнение всех граф и разделов журнала регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
В нарушение ст. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты",утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от01.06.2009 г. № 290н, не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, а также не обеспечено оформление личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями руководящих документов.
За допущенные нарушения требований трудового законодательства Постановлением Государственной инспекции труда в ПК должностные лица организации привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде наложения административного штрафа в размере 2500 рублей. Выдано обязательное для исполнения Предписание.