Труд уборщицы «не оценен»

Плановой проверкой установлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО "ТЕГОЛА-ВОСТОК", утв.директором в марте 2008 года - действующее, установлено следующее: "Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в штатном расписании, трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Согласно представленному к проверке штатному расписанию, утвержденному директором ООО "ТЕГОЛА-ВОСТОК" на период с 01.01.2011года - сроком 1 год, уборщице обособленного подразделения в г. Хабаровске установлен должностной оклад в размере 4011 руб.
Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 2.1 действующего Положения об оплате труда работников ООО "ТЕГОЛА-ВОСТОК", утв. Директором, уборщице предусмотрен должностной оклад меньше минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, представленные к проверке правила внутреннего трудового распорядка работников ООО"ТЕГОЛА-ВОСТОК" не соответствуют требованиям ст. 189 ТК РФ. Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО "ТЕГОЛА-ВОСТОК" предусмотрено применение в отношении работников таких мер дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, штраф", которые не предусмотрены ст.192 ТК РФ.
За выявленные в ходе проведения плановой проверки нарушения требований трудового законодательства руководитель компании привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения Предписание.