В ходе проведения плановой проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства

Госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО «ЧОП «Гранит-Артем» г.Артем Установлено, что в нарушение ч.1-2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключенные с работниками не были включены обязательные сведения и условия: место работы; в полном объеме условия оплаты труда: кроме размера оклада (должностного оклада) работника - постоянные компенсационные доплаты, надбавки: за работу в ДВ регионе, за работу в ночное время и поощрительные выплаты; кроме того, в нарушение ст.ст. 57, ч. 2, п. 4; 135, ч. 1, ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками указан размер оклада (должностного оклада) работника ниже, чем установленный штатным расписанием на 2010 г. В нарушение ст.ст. 57, ч. 2, п. 2 ТК РФ с рядом работников заключены трудовые договоры на неопределенный срок как со стажерами-охранниками - по должности, не предусмотренной штатным расписанием.
Нарушения выявлены и в части учета рабочего времени, а именно: в нарушение ст.ст. 99, ч. 1; 104 ТК РФ для работников, работающих по сменному режиму, не установлены суммированный учет рабочего времени.
В нарушение ст.22, ч.2, п. 6; 91, ч. 1 и 4; 103, ч. 2-4; 129, ч. 1; 132 ТК РФ, п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Общества на объектах охраны, продолжительность работы на которых объективно превышает нормальную продолжительность ежедневной работы, а на ряде объектов - круглосуточно, в т.ч. и в выходные и дни, не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником; рабочее время работников, работающих по сменному режиму, отработанное сверхурочно, в ночные часы, работа в праздничные дни не учитывается в табелях учета рабочего времени, им не производится доплата: на основании ст.ст. 99, ч. 1; 152 ТК РФ, п. 17 Положения об оплате труда Общества, п. 3.1 трудовых договоров - за сверхурочную работу; на основании ст. 154, ч. 2-3, ТК РФ, п. 3.7.2, п. 3.1 трудовых договоров - за работу в ночное время; на основании ст. 153, ч. 1, ТК РФ, п. 18 Положения об оплате труда Общества - за работу в праздничные дни.
В нарушение ст. 103 ТК РФ, п. 1.2 трудовых договоров для работников, работающих в сменном режиме, графики сменности не разрабатываются и не доводятся до сведения работников (не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие), в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен порядок разработки графиков сменности и доведения их до сведения работников.
Нарушений в части охраны труда:
В нарушение ст.212, 225 ТК РФ, п.5.2. ГОСТ 12.0.004-90, п.п. 2.3.1-2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, руководители и специалисты предприятия, "связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ", не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда, в т.ч. директор предприятия.
В нарушение ст.ст. 212, ч. 2, п. 6; 225, ч. 3, ТК РФ, п. 2.2.2. Порядка, утв. Постановлением Минтруда и социального развития № 29 от 13.01.2003 работодателем не проведено обучение по охране труда работников, работающих на работах с опасными условиями труда - охранников и проверка их знаний требований охраны труда.
В нарушение ст.ст. 212, ч. 2, п. 6; 225, ч. 1-2, ТК РФ, Порядка, утв. Постановлением Минтруда и социального развития № 29 от 13.01.2003 работодатель или уполномоченное им лицо не проводит вводный, первичный, повторный инструктаж по охране труда.
В нарушение ст. 212, ч. 2, п. 21, ТК РФ в организации не разработаны инструкции по охране труда. В нарушении ст. 217, ч. 2, ТК РФ при численности работающих менее 50 человек не назначено лицо, исполняющее обязанности специалиста по охране труда.
В нарушение ст.ст. 212, ч. 2, п. 10; 213, ч. 1 и 6 ТК РФ работникам , занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда не проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры либо работники проходят медосмотры за счет собственных средств.
В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ, п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Общества не разработан график отпусков на 2011 г. кроме того, установлено, что в нарушение ст.114 ТК РФ, п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Общества ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 г. 32 работникам не предоставлен.
В нарушение ст. 212, ч. 2, п. 9, ТК РФ, п.п. 1 и 7 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв приказом Минздравсоцразвития России от31.08.2007 № 569 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
За перечисленные и другие, выявленные в ходе проведения проверки нарушения требований трудового законодательства руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в размере 4000 рублей.
Напомним, ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, предусмотрена ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.