Административный штраф 4000 рублей за нарушение требований трудового законодательства

Тридцать пунктов нарушений выявлено госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО «РМЦ» г.Арсеньев.
Более десяти пунктов установленных нарушений – это нарушения в части охраны труда. Так, проверкой установлено, что в организации не своевременно проводится периодический медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными условиями труда (электрогазосварщики, машинисты (кочегары) котельной), водители автомобилей - нарушение ст.212 ТК РФ и п. 3.3. Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на опасных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». В нарушение п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей инструктаж по электробезопасности на 1 группу допуска работодателем не организован и не проводится. С вновь принятыми на работу лицами не проведён вводный инструктаж по безопасности труда - нарушение п. 2.1.1. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г № 1/29). Не организовано и не проводится обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим - нарушение п. 2.2.4. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г № 1/29. В нарушение ст.217 ТК РФ работодателем не принято решение ( с учетом специфики своей производственной деятельности - наличие опасных и вредных производственных факторов, технологического оборудования повышенной опасности и т.п.) и не организована работа по охране труда в соответствии с "Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации", утверждёнными постановлением Министерства Труда РФ от 08 февраля 2000г. №14. Разработанные инструкции по охране труда для работников предприятия не соответствуют требованиям п. 4.4.; 4.3 "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда", утв. постановлением Минтруда РФ от17.12.2002 № 80 (в инструкциях по охране труда не включены рекомендуемые 5разделов; отсутствуют сведения: об опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; о перечни спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами и др.). На предприятии отсутствует лицо, ответственное за электрохозяйство (нарушение раздела 1.2. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М - 016 -2001).Отсутствует перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1-й квалификационной группы по электробезопасности и не проведен инструктаж по электробезопасности(утверждается работодателем) - нарушение п.1.2.5. Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М - 016 -2001. В нарушение ст.212 ТК РФ работодателем не обеспечена разработка ряда инструкций по охране труда по видам выполняемых работ и профессиям. Не организовано обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда -нарушение ст. 212 ТК РФ; п.4.1. ГОСТ 12.0.004.-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". В нарушение п.13 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н " Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей этих средств; личная карточка учета выдачи СИЗ не соответствует утверждённой форме. В нарушение ст.215 ТК РФ работодателем приобретаются и выдаются работникам средства индивидуальной защиты без сертификатов соответствия. В нарушение ст. 212 ТК РФ в обществе не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не соблюдаются требования п.6.10.8.1.Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, ПОТ РМ 006-97,а именно: зона обработки и абразивные круги на заточных, обдирочных станках не ограждены защитными экранами (эксплуатация станков осуществляется при снятых защитных экранах).
Кроме этого, выявлен ряд нарушений ст.57 Трудового кодекса. В ходе проверки установлено, что в трудовых договорах не установлены дополнительные отпуска, не указаны составные части заработной платы: оклад и надбавки; в трудовой договор не включена трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работы работнику); с работниками не заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам(ч.3 ст.57 ТК РФ); в трудовых договорах работников отсутствует условие предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней за работу в особых климатических условиях (п. 5,6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В нарушение ст.67 ТК РФ в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении им своего экземпляра трудового договора.
Нарушены права работников на отдых, а именно: в нарушение ст. 116 ТК РФ, ст.14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1 (с изменениями согласно Закону РФ от 02.06.1993 № 2082-1) работникам общества не предоставлен вместе с основным ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней в год за работу в ДВ- регионе. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (электрогазосварщики и др.), не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в соответствии с постановлением Правительства РФ от20.11.2008г. №870 не менее 7 календарных дней), что является нарушением ст. 117 ТК РФ.
В нарушение ст.152 ТК РФ не производится оплата сверхурочной работы; в нарушение ст. 153 ТК РФ не производится оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; в нарушение ст. 154 ТК РФ не производятся доплаты за работу в ночное время сторожам (35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9).
Выявлены нарушения и в части оплаты труда:
В нарушение ст.22 и ст. 152, 153 и 154 ТК РФ не в полном размере начислена и выплачена причитающаяся работникам предприятия (сторожам) заработная плата за январь 2011г. (не учтена сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни).
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размере и основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
В нарушение ст.132 ТК РФ работодателем установлены оклады работникам и должностные оклады специалистам без учета их квалификационных разрядов и категорий.
По результатам проверки выдано Предписание об устранении выявленных нарушений, с указанием конкретных сроков его исполнения. За допущенные грубые нарушения трудовых прав работников работодатель наказан штрафом в размере 4000 рублей.