Труд несовершеннолетних – куда пойти работать?

Ваши вопросы – наши разъяснения

В рамках реализации Совместного социального проекта для женщин и детей «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!», целью которого стала защита трудовых прав женщин (в т.ч. беременных, женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми и др.), молодежи в возрасте до 18 лет, создание наиболее удобной формы оказания консультативной помощи и информационной поддержки в сфере трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Приморском крае на Информационном портале Владмама.ru оказывает консультативную помощь в он-лайн режиме. Портал Владмама | Консультация 

• консультант по вопросам трудового права

Татьяна Ивановна Кузнецова, заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам).

Считаем необходимым опубликовать наши разъяснения по актуальному для многих родителей вопросу  

(вопрос был задан в рубрике «Консультации» на портале Владмама.ру):

имеется ли в вашей инспекции перечень предприятий, которым требуется труд несовершеннолетних в летний период?

 Разъяснение специалиста:

В Государственной инспекции труда отсутствует перечень предприятий, которым требуется труд несовершеннолетних, поскольку мы не занимаемся их трудоустройством. Но этот перечень есть и он формируется каждым Центром занятости населения, например, г. Владивостока, Артема, Уссурийска и т.д. При этом указанные центры заключают с каждым работодателем, который примет на период летних каникул работников в возрасте до 18 лет, соответствующий гражданско-правовой договор об оказании услуг по трудоустройству несовершеннолетних на период летних каникул. Этим же вопросом озадачены и управления по труду администраций муниципальных образований края. По - этому лучше трудоустраивать детей через центры занятости населения, которые всем трудоустроенным несовершеннолетним работникам будут выплачивать в период летних каникул так называемую «материальную поддержку» - 1530 рублей из средств Федерального бюджета, специально выделенных на эти цели государством (1530 рублей разбиваются на 3 месяца: в июне выплачивается каждому работнику 510 рублей, в июле – 530 рублей, в августе – 510 рублей), помимо той заработной платы, которую работодатель обязан установить и выплатить своему «маленькому» работнику.

Ни в коем случае нельзя оформлять ребенка на работу без трудового договора или по так называемым гражданско-правовым договорам: договорам оказания услуг, подряда и т.д. Эти фирмы под любым удобным предлогом, вплоть до обмана, не рассчитываются за выполненные работы, исчезают не рассчитавшись или, в лучшем случае, выплачивают минимальную сумму из установленных, мотивируя тем, что работник не выполнил в полном объеме договорные обязательства, а доказать обратное невозможно. Нужно помнить, что если при приеме на работу не оформлен трудовой договор, приказ о приеме на работу, второй экземпляр трудового договора не выдан работнику на руки – значит этот работодатель не оплатит труд работника; уволить работника в возрасте до 18 лет за прогулы (кроме увольнения по окончании срочного трудового договора) возможно только с письменного разрешения Государственной инспекции труда, которая проверит, правомерно ли такое увольнение; работодатель не имеет права привлекать работника в возрасте до 18 лет к работам за рамками рабочего времени, установленного трудовым законодательством для этой категории работников.

 Приближаются летние каникулы…

В жизни ребенка все когда-то бывает в первый раз. Первый шаг, первое слово, первое сентября... Незаметно для родителей их ребенок становится старше, и вот — новая головная боль для мам и пап — подросток хочет самостоятельности и намерен найти себе работу на летних каникулах.

Первая работа ребенка — словно экзамен на знание трудового права для его давно уже работающих родителей. Как помочь ребенку избежать недобросовестного работодателя? Что для этого надо знать, в чем быть уверенным? Как вести себя при собеседовании?

 Государственной инспекцией труда в Приморском крае, в рамках реализации Совместного социального проекта для женщин и детей «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!» подготовлен  Государственная Инспекция Труда в Приморском крае | СОВМЕСТНЫЙ ПРОЕКТ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ

Путеводитель по трудовому праву для детей и их родителей