Отдых не по закону…

Нарушения в части порядка оформления трудовых договоров, нарушения режима труда и отдыха выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки МДОУ "Детский сад № 179". Работодателем было допущено нарушение права на отдых, допущенного в отношении педагогических работников, а именно: в нарушение ст. 334 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 "О продолжительности ежегодного основного и удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" в трудовых договорах педагогических работников, в частности воспитателей, основной ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в размере 28 календарных дней, а не 42 календарных дней (удлиненный).
Также в части продолжительности рабочего времени в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 5.3 Коллективного договора МДОУ "Детский сад № 179", ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам, в частности воспитателям, в трудовых договорах установлена не сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, а 40-часовая рабочая неделя.
Кроме того проверкой установлено, что в указанной организации работа по внутреннему совместительству осуществляется без заключения трудовых договоров с сотрудниками в письменной форме, а только на основании приказа, что является нарушением ст. 60.1 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ с приказами о приеме на работу работников не знакомят под роспись. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ в содержании приказов о приеме на работу не включаются основное условие трудового договора, установленные ч.2 ст.57 ТК РФ – составные части зарплаты.
Выявлены нарушение в части охраны труда:
В нарушение ч. 2 абз. 10 ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2008 года № 569 "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнение Предписание, за допущенные правонарушения трудового законодательства он привлечен к административной ответственности в виде штрафа.