Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и другие нарушения трудового законодательства…

Плановая проверка ООО«Дальзавод-энергосбыт» г.Владивосток проведена в рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011 год. В ходе проведения проверки государственным инспектором труда выявлен ряд нарушений.
Работодателем организации допущено нарушение в части не проведения работы по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, с целью устранения данного нарушения госинспектором предписано: на основании ст. 212, ч. 2, п. 9,ТК РФ обеспечить организацию проведения аттестации рабочих мест (РМ) по условиям труда в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, а именно:
- заключить договор с аттестующей организацией, имеющей соответствующую аккредитацию, на проведение работы по аттестации РМ по условиям труда;
- издать приказ по организации о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации РМ по условиям труда (состав и функции комиссии - согласно п. 10 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569,
- составить график проведения работ по аттестации РМ по условиям труда с установленными сроками её проведения,
- составить перечень РМ, подлежащих аттестации по условиям труда, согласно п.11 Порядка, с определением аналогичных РМ, опасных и вредных производственных факторов (см. Приложение № 1 к Порядку);
Кроме того, с целью устранения нарушения ст.225 ТК РФ директору организации необходимо пройти обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованной организации.
Внести в трудовой договор с работником недостающие сведения, предусмотренные ч.2 ст.57 ТК РФ., в том числе даты выплаты заработной платы, ИНН работодателя, количество дней отпуска, сведения о надбавках.
На основании ст. 136, ч. 6, ТК РФ установить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка сроки выдачи заработной платы не реже чем каждые полмесяца с указанием конкретных дат её выплаты.
На основании ст. 134 ТК РФ установить в "Положении об оплате труда" порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По результатам проверки за допущенные нарушения трудового законодательства к административной ответственности привлечен директор организации - оштрафован 2000 рублей. С целью устранения выявленных нарушений госинспектором труда выдано Предписание сроки исполнения которого поставлены на контроль.