Нацпроект «Здоровье»

В апреле 2011 в МУЗ «Хорольская центральная районная больница» Государственной инспекцией труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края. В результате проверки установлено:
Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики, медицинские сестры участковые.
В соответствии с постановлением Правительства РФ №1110 от 29.12.09 г. (в редакции постановления Правительства РФ от 28.12.2010 г. №1171) предусмотрены субсидии на осуществление денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики в размере 10 тыс. руб. в месяц, медицинским сестрам участковым 5 тыс. руб. рублей за оказание дополнительной медицинской помощи, с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.
В ходе проверки в МУЗ Хорольская ЦРБ установлено, что выплаты стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи в январе, феврале 2011 г. не начислялись и не выплачивались ввиду отсутствия нормативного правового акта администрации Приморского края.
В апреле 2011 г. МУЗ «Хорольская ЦРБ» издан приказ «О денежных выплатах врачам-терапевтам …..»
В марте 2011 г. 36 работникам участковой службы начислены выплаты стимулирующего характера за период работы январь-март 2011 г. и в апреле 2011 г. работникам выплачены данные денежные суммы.
Надбавка стимулирующего характера в размере 10 тыс. руб. врачам участковой службы и 5 тыс.руб. медицинским сестрам участковым начислена и выплачена с учетом 20% РК и 30% ДВ.
При предоставлении данным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, направлении на курсы повышения квалификации, в расчет средней заработной платы включаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и др. Проведена проверка начисления и выплаты сохраняемой средней заработной платы при направлении врача-терапевта участкового на курсы повышения квалификации. Средняя заработная плата на период учебы ей начислена и выплачена с учетом выплаты стимулирующего характера (10 тыс.руб.).
01.01.2011 г. с медицинскими работниками участковой службы заключены дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, которыми предусмотрены доплаты стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи.

Медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов, врачи фельдшеры и медицинские сестры скорой медицинской помощи:
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов ……» предусмотрены денежные выплаты медицинскому персоналу ФАПов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам СМП из расчета 5 тыс. в месяц врачу, 3,5 тыс. в месяц фельдшеру, 2,5 тыс. руб. в месяц медицинской сестре.
В январе 2011 г. данные выплаты не производились, в феврале 2011 г. начислены и выплачены в марте 2011г. доплаты стимулирующего характера за январь – февраль 2011 г.. За март 2011 г. – выплачены 07 апреля 2011 г.
Дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличенном объеме работы с медицинском персоналом ФАПов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами СМП заключены январе 2010 г.
Выявлены нарушения обязательных требований Трудового кодекса РФ, выразившиеся в следующем:
В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ содержание дополнительных соглашений к трудовым договорам медицинскому персоналу ФАПов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам СМП не отражает условий надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, начисляемые на выплаты стимулирующего характера (субвенции). Дополнительными соглашениями для всех работников данной категории, предусмотрена надбавка за стаж работы в южных районах ДВ в размере 20%. При проверке начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах ДВ на выплаты стимулирующего характера установлено, что районный коэффициент начисляется в размере 20%, надбавка за стаж работы в южных районах ДВ – в размере 30%. Например: заведующей ФАП (фельдшеру) за март начислена выплата стимулирующего характера 3500 руб. + 700 руб. (20% РК) + 1050 руб. (30% надбавка за стаж работы в южных районах ДВ).
В нарушение ч.1 ст. 22 ТК РФ с принятыми в организации в феврале 2011 г. локальными нормативными актами: Положением об оплате труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала МУЗ Хорольская ЦРБ за оказанную стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, Положением об оплате труда медицинских работников за осуществление диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни, работники МУЗ Хорольская ЦРБ не ознакомлены под роспись.
По результатам проверки главному врачу МУЗ «Хорольская центральная районная больница» выдано предписание об устранении указанного нарушения трудового законодательства.