Соблюдение трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с работниками

Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок на 2011 год проведена проверка в МУЗ «Стоматологическая поликлиника Лесозаводска» г.Лесозаводск. В ходе указанной проверки госинспектором труда выявлены нарушения норм трудового законодательства в части отражения условий труда в трудовых договорах с работниками, а именно:
В нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключаемых с работниками, не отражены объективные сведения об условиях труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках повреждения здоровья на производстве и установленных гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда
В нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовой договор, заключенный с работником не включены обязательные сведения и условия, о предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. В нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствует подпись работника о получении одного экземпляра трудового договора.
Кроте этого, в нарушение требований ст. 8 Трудового Кодекса РФ, в МУЗ "Стоматологическая поликлиника" не разработан локальный нормативный акт содержащий нормы трудового права - штатное расписание работников; локальным нормативным актом не установлен порядок индексации заработной платы работникам, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (нарушение требований ст.134 Трудового Кодекса РФ).
По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования. С целью устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения Предписание, с конкретными сроками исполнения. Работодатель организации привлечен к административной ответственности - оштрафован на 1000 рублей.