Работодателям следует учитывать эпидемиологическую ситуацию

Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: при планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в мире и придерживаться рекомендаций компетентных органов власти воздержаться от посещения стран с подтвержденными случаями заболевания до стабилизации ситуации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.
Работник может отказаться от командировки, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку только с их согласия. Они имеют право отказаться от командировки согласно законодательству.
К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.
К ним относятся:
-беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор, если предполагаемая командировка не связана с ученичеством;
- инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.